Le management, une histoire de culture ?
UNE HISTOIRE DE MONTÉE EN COMPÉTENCES MANAGÉRIALES ET PERSONNELLES
Nous avons tous constaté qu’avec les mêmes outils, on n’obtient pas les mêmes résultats. Histoire de mode d’emploi, de disponibilité, de niveau de maturité de l’équipe ? Et moi, Manager, dans l’histoire ?
Mieux se connaître, s’accepter avec ses forces et ses limites, prendre conscience de ses comportements limitants, mieux cerner les attendus managériaux est de nature à renforcer la confiance en soi et à stimuler la motivation à changer. La confiance en soi, premier déterminant de la confiance en l’Autre, permet d’accepter les différences et d’exploiter pleinement la richesse de l’équipe.
Mesurer les bénéfices à faire du management autrement, sans y consacrer plus de temps, en redonnant du sens aux rituels d’animation, c’est ça s’engager dans le cercle vertueux du management, dans le plaisir et en toute sécurité.
Une histoire d’alignement du système et des outils
La transformation managériale durable ne peut reposer sur les seules épaules du manager intermédiaire. Une vision de l’entreprise partagée, une équipe de direction alignée, un système RH cohérent et porteur de sens, des contours de responsabilités bien dessinés, des règles de délégation assumées, une juste adéquation charges/ressources… autant d’éléments déterminants de la motivation des managers et d’une évolution durable des cultures managériales.
L’art du management : savoir se manager avant de manager les autres
Le management n’est pas qu’une histoire de techniques ou même d’outils.
C’est avant tout une histoire de conviction, d’engagement et de leadership.
Notre mission : révéler le potentiel humain des managers, à tous les niveaux, pour qu’ils révèlent le potentiel de leurs équipes !
LE PARCOURS MANAGERS
UNE EXPÉRIENCE PERSONNELLE ET COLLECTIVE
Pour libérer le potentiel managérial
En s’appuyant sur des modalités pédagogiques innovantes, issues des neurosciences et des sciences cognitives…
Des parcours uniques, co-construits avec et pour vous pour vous accompagner dans l’évolution de votre culture managériale.
Investigation et cadrage
ÉTAT DES LIEUX
CONSEIL
POSITIONNEMENT INDIVIDUEL
COMPÉTENCES ET COHÉSION
FORMACTION COLLECTIVE
SÉMINAIRES TEAM BUILDING
TRANSFORMATION
APPUI INDIVIDUEL
COACHING
SUPERVISION
ANCRAGE ET PÉRENNISATION
CO-DÉVELOPPEMENT
ET ANALYSE DE PRATIQUE
LES MODULES MANAGERS
DES ATELIERS THÉMATIQUES
Pour renforcer ses pratiques
Sur l’ensemble du périmètre de la mission managériale…
- Mieux se connaître avec la Process Com
- Gérer ses émotions, son stress
- Développer sa qualité relationnelle
- Mobiliser les ressorts d’une équipe performante
- Dynamiser ses réunions pour mobiliser ses équipes
- Maintenir la motivation des équipes à distance
- Animer le collectif avec des approches créatives
- Faire de l’entretien annuel un levier de développement des compétences
- Adopter une posture de manager coach
- Manager des équipes projet
- Affirmer son leadership
- Développer le travail collaboratif
- Intégrer les enjeux de prévention des risques santé/sécurité dans sa mission de manager
- Prévenir les risques psychosociaux
- Accompagner le changement
Parce que les connaissances et les outils sont utiles aussi !
Les comprendre, bien les utiliser ça fait aussi avancer.